؟ القبول الآلي مدرسة هولبرتون البرامج يقلل من التحيز، ويجلب المزيد من النساء والأقليات

نود أن نتحدث لعبة جيدة في التكنولوجيا حول عدم التحيز ضد النساء و مينورتيز. نحن نكذب. فعلى سبيل المثال، وبحلول نهاية عام 2016، ستحتجز النساء أقل من 25 في المائة من وظائف تكنولوجيا المعلومات – وهي نفس النسبة التي كانت عليها في عام 2015. وهي ليست بالضرورة على هذا النحو.

قد يكون مؤسسو مدرسة هولبرتون من الشباب البيض البيض، ولكن فصول مدرستهم هي ملء مع النساء والأقليات.

ووفقا لما ذكرته شركة ماكينزي وشركاه مؤخرا وتقرير LeanIn.Org عن وضع المرأة في التكنولوجيا، فإن شركات التكنولوجيا تتخلف عن أعمال “الخط القديم” عندما يتعلق الأمر بالنهوض بالمرأة. والمرأة ممثلة تمثيلا ناقصا على جميع مستويات شركات التكنولوجيا، ولا سيما في الأدوار الرئيسية المتعلقة بالهندسة والمنتجات والتمويل. ووجد الباحثون أيضا أن النساء يعتقدن، مع العقل، أن جنسهن يعيدهن إلى العمل.

ويبدأ ذلك مع المدارس التي تكون فيها الجهود الرامية إلى تشجيع النساء على الدخول في برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (ستيم) من قبضة لحم الخنزير. أعني، حقا، عب #HackAHairDryer!؟

وتعتقد مدرسة هولبرتون أنه قد ثبت أنه إذا كنت أتمتة عملية القبول، يمكنك تقليل التحيز البشري والنساء والأقليات سوف يسجل أعلى. كانوا على حق. في الصفين الأولين من المدرسة لمدة عامين للمهندسين كاملة، وانتهى هولبرتون مع هيئة الطلاب من ما يقرب من 40 في المئة من النساء.

مدرسة هولبرتون هو نوع جديد من مدرسة هندسة البرمجيات. بدأت مجموعة من السيليكون وادي وصناعة منطقة خليج قدامى المحاربين من أبل، دوكر، ينكدين، وياهو لتوفير التدريب العملي على برنامج تعليمي لمهندسي البرمجيات التدريب. ومن المفترض أن تكون بديلا للكلية، والدورات على الانترنت والتشفير معسكرات التمهيد. والهدف من ذلك هو تدريب كامل مهندسي البرمجيات كومة في عامين باستخدام التدريب العملي، القائم على المشروع، بديل الأقران التعلم للكلية. المدرسة مفتوحة لأي شخص بغض النظر عن الجنس أو العرق أو العمر.

وأوضح جوليان باربير، المؤسس المشارك لمدرسة هولبرتون: “من خلال استخدام العمليات الآلية، اخترنا الأفراد الأكثر تحفيزا والموهوبين، وأولئك الذين يتناسبون بشكل أفضل مع منهجنا الموجه للمشاكل، والشيء المضحك هو أننا أيضا وخلصت إلى أن العمليات التلقائية قد زادت بشكل كبير من عدد الطالبات والطالبات المنتميات إلى الأقليات، ولأن جميع الطلاب يعرفون أن العملية “عمياء” بدون حصص، فإن الجميع في المدرسة يشعرون بالقبول من هم، وليس ما هم عليه.

في الأسبوع الماضي، فتحت المدرسة علنا ​​القبول لطبقة أكتوبر، وحتى الآن تماما 75 في المئة من أولئك الذين يتقدمون إلى المرحلة الثانية من النساء. كما تجعل عمليات هولبرتون المدرسة واحدة من أكثر المدارس انتقائية في البلاد، وتقبل أقل من 3 في المئة من المتقدمين. وبالمقارنة التي تجعل من الصعب مرتين للوصول الى كما هارفارد.

ليصبح الطلاب في هولبرتون، المرشحين يمرون من خلال عملية الاختيار من أربع خطوات، استنادا فقط على الموهبة والدافع، وليس على أساس درجة تعليمية، أو تجربة البرمجة. تم تصميم عملية الاختيار لتكون في الواقع بداية المنهج بحيث يبدأ المتقدمون التعلم – والتعاون – من خلال ذلك. وتتألف العملية، التي لا تتطلب معرفة تقنية أو خبرة في البرمجة، من أربعة مستويات

المستوى 0 – املأ استمارة قصيرة على الإنترنت

المستوى 1 – المشاريع الصغيرة على الانترنت والاختبارات التي المتقدمين يمكن أن تكتمل في وتيرتها

المستوى 2 – تحد خطوة بخطوة يقوم خلاله مقدمو الطلبات بإنشاء موقع إلكتروني. على هذا المستوى، يتم تشجيع المرشحين لبدء التعاون، وهو عنصر هام من عناصر التعلم في المدرسة.

المستوى 3 – وبعد ذلك فقط، في الموقع أو مقابلة سكايب

وأوضح باربير أن “عملية اختيارنا تساوي تقريبا 100 في المائة، ولأسباب متعددة، واحدة منها هي إزالة التحيز.إن وجود البرمجيات في قيادة عملية الاختيار هو تحقيق شيء ما من البشر يواجه صعوبة في تحقيقه: فهو يزيل اللاوعي التحيز الذي لدينا جميعا، وهذا هو قضية رئيسية في صناعة التكنولوجيا “.

ونقل عن كو شيريل ساندبرج: “من أهم الأمور التي يمكننا القيام بها لتعزيز التنوع في مكان العمل هو تصحيح التحيز اللاواعي الذي لدينا جميعا.وتظهر الدراسات أن المتقدمين للوظائف مع” أسماء السبر السوداء “هم أقل احتمالا للحصول على ردات من تلك التي تحتوي على “أسماء السبر البيضاء” – والمتقدمين الذين يدعون جنيفر من المرجح أن يتم تقديم رواتب أقل من المتقدمين تسمى جون. ”

وهناك نوع جديد من المدارس يعالج نقص البرمجيات هندسة المواهب؛ مهارات الأعمال هي مهمة مثل ستيم: الرئيس التنفيذي لشركة زيرتو؛ عب #HackAHairDryer: درس في تحويل النساء ستيم بعيدا عن الشركة

التعاون؛ ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟؛ كسو؛ من الذي يؤثر على مدراء المعلومات؟ وهنا أعلى 20؛ ككسو؛ بنك أنز لخلط سطح المكتب التنفيذي التكنولوجيا؛ مراكز البيانات؛ دلتا يضع ثمن على انقطاع النظم: 150 مليون $ في الدخل قبل خصم الضرائب

النتائج؟ “في نهاية قمع”، اخترنا الطلاب 32 الأكثر دوافع، ودرجة الأولى لدينا، التي بدأت في يناير، هو 40 في المئة من النساء مع 44 بريسنت كونها الناس من اللون “وأضاف باربير،” الجزء الأكثر إثارة للاهتمام حول النساء ، هو أن ليس فقط كانوا عظمى دوافع، ولكنهم مجرد أداء الرجال.

وإنني أتطلع إلى رؤية ما سيقوم به خريجو هولبرتون في العالم الحقيقي. أتوقع أشياء عظيمة.

 قصص

ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟

من الذي يؤثر على مدراء تقنية المعلومات؟ إليك أهم 20 أغنية

بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

دلتا تضع علامة على انقطاع الأنظمة: 150 مليون دولار في الدخل قبل الضرائب

Refluso Acido